包頭市鋼興實業(集團)有限公司
高校畢業生招聘管理辦法
爲進一步規範公司高校畢業生招聘工作,提升錄用畢業生層次,促進選人用人公平公正,更好地爲公司生産經營建設提供人才保證,特制定本辦法。
  • 第一章
    招聘範圍
    第一条 :
    各單位每年初向公司報送招聘高校畢業生用工計劃,列明專業、人數及用工條件待遇等,公司針對各單位年度內專業技術和操作崗位用工缺員情況,面向社會招聘國家全日制普通高等院校、高職高專學曆畢業生。
  • 第二章
    招聘原則
    第二条 公开招聘高校毕业生遵循以下原则:
      (一)嚴控總量原則。公司人力資源部根據各單位申報的招聘計劃和用工需求制定年度高校畢業生招聘計劃。對于新上項目,在公司核定定員基礎上,經單位內部挖潛,公司調劑補充後,仍不能滿足用工需求的可適當招聘高校畢業生。
      (二)專業對口原則。要嚴格按照“專業對口,擇優錄用,優化結構,提高素質”的原則錄用高校畢業生,專業不對口畢業生原則上不予錄用。
      (三)改善結構原則。專業技術崗位招聘的高校畢業生學曆應爲專科及以上;操作崗位招聘的高校畢業生學曆以高職高專爲主,專科及以上學曆可結合實際作適當調劑。
      (四)信息公開原則。公司人力資源部對各單位年度擬招聘的崗位、條件、流程、錄用等信息通過電子信息平台等網站分級分類公開發布,確保信息公開、過程公平、結果公正。
      (五)統籌調劑原則。公司人力資源部對各單位年度招聘高校畢業生工作負有指導、審定、調劑、監督職責,對于公司特殊、急需、緊缺專業的高校畢業生具有調劑分配權。各單位要做好招聘崗位條件認定和招聘學生的接收、使用等工作。
      (六)待遇優先原則。對于應聘高校畢業生,父母有一方原來是包鋼綜企公司員工者,在同等條件下可優先錄用。
  • 第三章
    招聘程序
      第三条 每年一季度公司各单位根据本单位专业技术与操作岗位用工实际需求,对照《岗位(职务)说明书》提出详实、具体的招聘需求计划(见附表),连同对应的《岗位(职务)说明书》一并上报公司人力资源部审核。公司人力资源部根据各单位招聘需求计划情况,拟定公司高校毕业生招聘计划并公开招聘信息。
      第四條各單位也可以根據公司人力資源部審核的意見和要求,采取以網上招聘、院校現場招聘爲主,單位內部投遞簡曆招聘爲輔等方式組織選擇、推薦,並將初選結果上報公司人力資源部。
      第五條公司不允許超計劃、臨時性招聘高校畢業。
      第六条 公司人力资源部根据各单位招聘结果于每年三季度对拟招聘的高校毕业生组织综合能力测试,择优录用。
      第七条 各单位根据录用结果,结合招聘岗位对员工身体素质要求,对录用的高校毕业生进行健康体检,合格后报公司人力资源部。
      第八条 公司人力资源部对各单位拟招聘的合格高校毕业生按公司现行的用工方式(与用工单位订立劳动合同和以人才派遣方式派遣到用工单位工作),办理新招聘高校毕业生录用手续。
  • 第四章
    錄用及待遇
     1、試用期、實習期員工的工資
     新錄用員工首次與企業訂立勞動合同的前三個月爲試用期。
     試用期滿,經考核錄用的員工,要求在所屬單位通過崗位實習進行崗位實踐,實習期包括試用期在內。本科及以下學曆人員,實習期一般爲一年。操作崗位實行學徒期制度,學徒期包括試用期在內。普通操作崗位學徒期爲6個月,技術操作崗位學徒期爲一到三年。
     試用期、實習期及學徒期的工資根據員工所學專業及實習(學徒)崗位綜合確定:專科(高職)畢業生爲1500元/人?月;本科畢業生爲1800元/人?月,研究生(碩士生)2500元/人?月。
     實習期及學徒期結束後,經考核合格予以轉正定級。轉正後,按實際從事的工作崗位確定薪酬標准。
     2、對于在試用期考核不勝任的高校畢業生,單位出具考核意見並提出申請,報公司人力資源部依法解除其勞動合同。
  • 第五章
    附 则
     第九条 本办法由公司人力资源部负责解释。
     第十条 本办法自下发之日起实施。